Direitos Humanos

O respeito e a protecção dos direitos humanos e laborais em todas as relações com as nossas partes interessadas é fundamental. Não toleramos o trabalho forçado ou obrigatório sob qualquer forma e asseguramos a eliminação da discriminação no emprego e ocupação e a abolição efectiva do trabalho infantil, bem como o respeito, integridade e dignidade de todas as pessoas no local de trabalho.

Aderimos ao Pacto Global das Nações Unidas e promovemos o cumprimento dos princípios estabelecidos na Carta Internacional dos Direitos Humanos das Nações Unidas, nas Directrizes da OCDE para as Empresas Multinacionais, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e nas suas convenções fundamentais, e na Convenção Europeia dos Direitos do Homem.

Em 2021, a fim de reforçar o nosso empenho no cumprimento e protecção dos direitos humanos, o Conselho de Administração aprovou a Política de Respeito pelos Direitos Humanos. Além disso, temos em vigor outras normas e políticas empresariais que apoiam e complementam o respeito pelos direitos humanos e laborais, tanto entre os nossos empregados como com terceiros com quem interagimos.

O nosso desempenho em matéria de direitos humanos baseia-se na minimização dos riscos associados aos direitos humanos:

▪ Compromisso e consciência do cumprimento das normas e padrões internacionais em matéria de direitos humanos a todos os seus intervenientes.
▪ Análise dos riscos associados aos direitos humanos, com base na probabilidade de ocorrência de um dano ou violação, distinguindo entre baixo risco, se a probabilidade é remota, risco médio, se existe uma probabilidade de ocorrência ou alto risco, se se detecta que existe uma elevada probabilidade de ocorrência.
▪ Possibilitar a comunicação, a comunicação e/ou os canais de reclamação.

Em 2020, a fim de alargar os nossos compromissos de sustentabilidade e ética, incluindo o respeito pelos direitos humanos, a todos os nossos fornecedores, desenvolvemos e aprovámos o nosso Código de Ética do Fornecedor, e exigimos a aceitação, adesão e cumprimento contratual por parte de todos os nossos fornecedores e/ou parceiros comerciais com os quais trabalhamos.

Também realizamos avaliações de due diligence e inspecções no local aos nossos principais fornecedores, assegurando a sua conformidade com todas as normas e padrões internacionais de direitos humanos.

A nossa equipa

Na Solaria estamos comprometidos com a sociedade e, em particular, com os nossos colaboradores. Portanto, para a Solaria, o respeito pelos direitos humanos, diversidade, igualdade de oportunidades, igualdade de tratamento e não discriminação são elementos inalienáveis e direitos fundamentais das pessoas.

Respeitamos todos os direitos dos nossos atuais e potenciais colaboradores, sabendo que esta é a única forma de criar um ambiente de trabalho seguro, aberto e de confiança, valorizando o nosso melhor recurso, as pessoas.

Os nossos processos de recrutamento caraterizam-se por serem objetivos, imparciais, transparentes, confidenciais e respeitadores da igualdade e da não discriminação. Procuramos sempre que o número de mulheres e homens que participam nos nossos processos de recrutamento seja equitativo.

Além disso, estamos empenhados em proporcionar condições de trabalho justas, favorecendo contratos permanentes e a promoção interna. Além disso, todos os nossos colaboradores recebem uma remuneração anual variável para além do salário fixo, independentemente da sua posição laboral, e recebem benefícios sociais vantajosos em termos fiscais, tais como formação, seguro de saúde, seguro de vida, entradas para restaurantes, cartão de transporte ou jardim-de-infância.

Temos também um Programa de Estágio e Bolsas de Estudo, implementado em 2020, através de acordos com diferentes universidades espanholas. No final do primeiro semestre do ano, 5% dos nossos colaboradores encontravam-se em programas de estágio. Além disso, 3% dos nossos colaboradores foram contratados após a conclusão de um programa de estágio na Solaria.

Diversidade e igualdade de oportunidades

O nosso objetivo é implementar todas as medidas ao nosso alcance para alcançar a paridade entre homens e mulheres na força de trabalho e, em qualquer dos casos, manter a representação feminina acima dos 25%.

Também promovemos a diversidade mediante a inclusão de pessoas com incapacidades na nossa força de trabalho.

O COMITÉ DE IGUALDADE DA SOLARIA é o organismo encarregado por assegurar o cumprimento dos princípios, compromissos, políticas internas e legislação aplicável em matéria social e a proteção dos direitos e liberdades fundamentais das pessoas, garantindo o respeito pela diversidade e igualdade de oportunidades. É também o organismo responsável por atingir os objetivos fixados.

Como novidade, em 2021 estabelecemos o objetivo de aumentar a promoção interna entre os nossos colaboradores e colaboradoras. Especificamente, o nosso objetivo é terminar o ano com um aumento de 10% da força de trabalho e salário e um aumento de 20% na representação feminina na categoria de gestão intermédia em comparação com 2020.

PLANO CONTE-NOS TUDO

Como parte da nossa estratégia sustentável e compromisso para com os nossos colaboradores, no primeiro semestre do ano de 2021 lançámos o PLANO CONTE-NOS TUDO, que consiste na realização de um inquérito anual ao clima de trabalho no âmbito da força de trabalho, cumprindo assim o objetivo estabelecido este ano de aumentar os inquéritos de satisfação e com o objetivo final de fazer da Solaria uma empresa onde o nosso pessoal se sinta satisfeito e orgulhoso.

Em julho lançámos o nosso primeiro inquérito, com a participação de 61% da força de trabalho.

Formações

Durante 2020, foi lançado um novo Plano de Formação com o objetivo de aumentar as horas de formação recebidas pelos nossos colaboradores.

Entre a formação dada a 100% dos colaboradores da Solaria, é dada prioridade a temas como a sustentabilidade empresarial, diversidade e não discriminação, direitos humanos, ética e conformidade, anticorrupção, luta contra as alterações climáticas, saúde e segurança no trabalho, e formação relacionada com a atividade da empresa, incluindo formação local nas nossas centrais solares. Além disso, de acordo com as necessidades e de forma individualizada, são aprovadas outras formações mais específicas.

Centros de formação

Na Solaria, como especialista e líder em energias renováveis e, especificamente, em energia solar, sabemos que podemos criar sinergias e colaborar nas comunidades locais em que operamos para facilitar a formação em energias renováveis e energia solar fotovoltaica para as pessoas da zona.

Por este motivo, assinámos acordos de colaboração com escolas em diferentes locais onde temos centrais solares, com o objetivo de, através de cursos certificados, formar pessoas em energia solar fotovoltaica e manutenção de centrais solares, promover a disponibilização de formação e aprendizagem para as pessoas nas zonas rurais de Espanha, bem como promover as vocações STEM entre as mulheres, uma vez que o nosso objetivo é que pelo menos 50% dos alunos sejam mulheres.

Colaboramos também com diferentes centros de formação em municípios próximos das áreas onde temos centrais solares, para que possam realizar workshops ou sessões de formação prática para os seus alunos nas nossas centrais.

Saúde e segurança no trabalho

Na Solaria acreditamos firmemente que é possível alcançar o objetivo de “Zero Acidentes” e para isso trabalhamos com todos os envolvidos no ciclo de vida das nossas atividades.

O nosso principal objetivo é a implementação na organização de uma cultura preventiva em que todos os colaboradores, independentemente da sua posição, sejam responsáveis pela sua própria segurança e contribuírem assim para a segurança de todo o pessoal da organização.

Cumprimos a atual legislação sobre saúde e segurança em todos os países em que operamos e tomamos todas as medidas preventivas necessárias para proteger os nossos colaboradores, tanto diretos como indiretos.

As horas de formação em saúde e segurança aumentaram durante o ano de 2020. A formação centra-se principalmente na gestão de riscos, incidentes, liderança de segurança, condução, segurança, primeiros socorros, combate a incêndios e planos de emergência. Em 2021 pretendemos continuar a aumentar o número de horas de formação que os nossos colaboradores recebem em saúde e segurança e em outras áreas.

Além disso, os nossos Índices de Sinistralidade são mais baixos do que a média do nosso sector. O nosso objetivo é manter o índice de sinistralidade baixo e continuar com uma redução progressiva.

A partir de 2021, estabelecemos o objetivo de realizar auditorias internas regulares sobre saúde e segurança no trabalho em 100% das nossas instalações e locais de trabalho. Além disso, começámos a realizar Due Diligences em matéria sócio laboral e ambiental para as empresas de construção que trabalham connosco.

Criámos o COMITÉ DE SEGURANÇA E SAÚDE LABORAL como o organismo responsável por assegurar o cumprimento das regras nesta área e propor novas medidas ou melhorias, quando apropriado.

Comunidades locais

As comunidades locais são uma parte interessada chave para nós e, acima de tudo, para o sucesso dos nossos projectos. Por este motivo, dedicamos os recursos necessários para assegurar um bom relacionamento e uma comunicação fluida e constante com as comunidades.

O desenvolvimento local é fundamental para o nosso negócio. Trazemos benefícios socioeconómicos significativos às comunidades locais e procuramos um impacto positivo nos municípios através da criação de empregos, bem como através de iniciativas sociais baseadas na avaliação das necessidades de cada área, promovendo o desenvolvimento local e rural. Antes de iniciar qualquer projecto, realizamos uma avaliação do impacto ambiental e social no território, a fim de evitar e mitigar qualquer impacto negativo e aumentar os positivos.

Criação de emprego local:
Damos prioridade à contratação de recursos locais, tanto o pessoal necessário para a construção como a aquisição de fornecimentos, sempre que possível, o que é de grande valor para a revitalização da economia local e do emprego. Especificamente, durante o período de construção de uma central fotovoltaica, mobilizamos uma média de 300 pessoas directamente, para além do emprego indirecto gerado nos municípios em redor da central solar, o que representa um forte valor para a revitalização da economia e do emprego local. Além disso, as equipas de Operação e Manutenção das centrais têm a sua residência habitual na área onde a central solar está localizada, contribuindo assim para a criação de emprego local ao longo de toda a vida útil das centrais.

Benefícios ambientais:
A nível ambiental, os benefícios são também notórios uma vez que, para além da redução das emissões de dióxido de carbono, a redução da dependência eléctrica e a redução do custo da mistura de electricidade, colaboramos com diferentes associações ou entidades locais para integrar a agricultura e a pecuária nas plantas solares que coexistem em harmonia com os painéis solares, por exemplo, plantações de lavanda, apicultura ou ovinos, que actualmente já são responsáveis pela limpeza da maioria das plantas solares, evitando assim a poluição causada pelas máquinas de limpeza. Deve também notar-se que procuramos sempre terrenos com pouca capacidade agrícola, tentando garantir que não tenha havido conflitos anteriores sobre ou por causa desses terrenos.

Desenvolvimento económico:
Além disso, do ponto de vista do desenvolvimento económico, proporcionamos rendimentos significativos às comunidades locais através de impostos e taxas. Por exemplo, no desenvolvimento de um projecto, as comunidades locais vizinhas têm acesso ao chamado ICIO (Imposto de Construção), que pode chegar a 4% do orçamento do projecto. Trata-se de um montante muito significativo que, juntamente com o pagamento do Imposto Predial e outros impostos e taxas, também ligados ao valor do projecto, constitui uma importante fonte de fundos para os municípios em que os nossos projectos estão localizados.
Esta criação directa e indirecta de riqueza nos municípios ou regiões em que estamos localizados favorece significativamente a activação da vida rural e evita o despovoamento.

Comunicação fluida e diálogo activo

A transparência com as nossas partes interessadas é essencial. Um dos nossos principais compromissos é uma comunicação aberta, fluida e contínua.
Queremos assegurar que todas as partes interessadas, incluindo as comunidades locais como uma das nossas partes interessadas prioritárias, tenham acesso à nossa informação actualizada.

Por este motivo, temos diferentes mecanismos de informação e comunicação que asseguram a disponibilidade, a urgência, a veracidade e a transparência da informação. A este respeito, temos em vigor uma Política de Comunicação das Partes Interessadas, onde pode saber mais em pormenor sobre as directrizes que regem a comunicação externa da Solaria.

Alguns dos mecanismos de comunicação de que dispomos são:

• Website, onde toda a informação e documentação relevante é publicada e mantida disponível, tais como apresentações de resultados periódicos, políticas e procedimentos, compromissos de sustentabilidade, detalhes de contacto com as diferentes áreas da Empresa, etc.
• Presença nas redes sociais: LinkedIn, Twitter, Instagram e YouTube.
• Presença nos meios de comunicação social em geral, locais e sectoriais.
• Eventos, fóruns e mesas redondas, com o objectivo de trocar ideias, teorias e opiniões e sensibilizar as nossas partes interessadas para a estratégia e os marcos da Solaria.
• Caixas de correio abertas a todas as partes interessadas: [email protected] e [email protected].

Para além destas publicações, mantemos uma comunicação fluida desde as fases iniciais dos projectos, através de reuniões formais
projectos através de reuniões formais e informais, sessões de formação e colocação à disposição das comunidades dos diferentes canais de comunicação que temos.
O nosso objectivo é estabelecer uma comunicação bidireccional e vantajosa em diálogo com a comunidade local durante todas as fases do projecto, desenvolvimento, construção, operação e manutenção.

Gestão da cadeia de fornecimento

A gestão dos riscos da cadeia de fornecimento e o envolvimento dos órgãos de governação são cada vez mais importantes para a reputação das empresas.

Estamos conscientes da necessidade de realizar a devida diligência na nossa cadeia de abastecimento e, assim, identificar, avaliar e gerir os riscos da cadeia de abastecimento.

Como primeira medida de mitigação e com o objectivo de alargar os nossos compromissos de sustentabilidade à nossa cadeia de fornecimento e aos nossos fornecedores, implementamos o Código de Ética do Fornecedor, que está incluído em todos os contratos com fornecedores. Desta forma, estabelecemos directrizes para controlar e gerir os riscos associados às actividades dos nossos fornecedores. Exigimos a todos os nossos fornecedores que adiram, aceitem e cumpram o Código por contrato.

Entre o número total de fornecedores com os quais temos relações, podemos distinguir dois grupos:

• Fornecedores de bens e fornecimentos. Neste grupo, os fornecedores mais relevantes são aqueles a quem compramos componentes do sistema solar, que são principalmente módulos, inversores e seguidores.
• Fornecedores de serviços. Neste grupo, os fornecedores mais relevantes para o nosso negócio são Empreiteiros, empresas envolvidas na construção de centrais e subestações solares. A este respeito, é de notar que a Solaria realiza o trabalho da EPCista, uma vez que o desenvolvimento, engenharia e aquisição de fornecimentos e materiais são realizados internamente.
  Todas as empresas de construção estão sujeitas a uma avaliação ambiental e monitorização do cumprimento da Declaração de Impacto Ambiental e das normas ambientais da empresa.